Promover la Sostenibilidad y los Derechos Humanos desde la Conducta Empresarial Responsable y políticas públicas.
Liderar procesos de innovación para la Responsabilidad Social Empresarial de Latinoamérica.
Innovación para un mundo mejor.
Compromiso para alcanzar metas.
Pasión para compartir con la sociedad.
Impulsa un entorno laboral seguro y respetuoso con nuestra capacitación anual en prevención y sanción del acoso y hostigamiento sexual laboral.
Igualab desempeñó el rol de asesor de Diversidad e Inclusión de las empresas participantes, brindando capacitaciones y asesorías individuales para ayudarlas a construir ambientes de trabajo más equitativos y diversos.
En Igualab, ofrecemos una capacitación especializada en la inclusión de personas trans en el entorno laboral, con el objetivo de fomentar un ambiente de trabajo respetuoso, inclusivo y equitativo.
En Igualab, ofrecemos un servicio especializado de Diseño de Políticas de Diversidad e Inclusión para empresas, enfocado en crear un entorno laboral más inclusivo, respetuoso y equitativo.
En Igualab, ofrecemos una Capacitación en Lengua de Señas Peruana (LSP) – Nivel Básico, diseñada para proporcionar a los participantes las habilidades fundamentales para comunicarse eficazmente con personas sordas y promover la inclusión en el entorno laboral.
En Igualab, ofrecemos una Capacitación en Derechos Humanos para Empresas, diseñada para educar y sensibilizar a los empleados sobre la importancia de los derechos humanos en el entorno laboral y más allá.
Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son metas globales que proporcionan un terreno común para las comunidades históricamente relegadas. Nuestro enfoque consiste en reforzar los ODS 1, 5, 8 y 10, para promover la igualdad en organizaciones del sector privado, público y de la sociedad civil organizada, así como la cooperación internacional para el desarrollo.
Los ODS exigen unir esfuerzos para lograr un conjunto de objetivos e indicadores, dentro de los cuales las organizaciones parte podrán diferenciar y comunicar sus roles para proponer soluciones hacia grupos humanos históricamente discriminados y/o marginados.
El trabajo de Igualab proporciona enfoques y herramientas para comprender los impactos de diferentes organizaciones y empresas que trabajan en sintonía con tales objetivos.
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