En Igualab, transformamos el propósito en impacto medible. Cada aporte se convierte en un activo estratégico de sostenibilidad
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El 60% de las compañías del mercado de valores peruano no cuentan con mujeres en sus directorios. Sin embargo, existen empresas que ya han implementado políticas de diversidad e inclusión como parte de planificación organizacional, tales como Kimberly-Clark, cuyo 45% de líderes de primera línea en Perú son mujeres.
