Impulsa un entorno laboral seguro y respetuoso con nuestra capacitación anual en prevención y sanción del acoso y hostigamiento sexual laboral. En Igualab diseñamos programas prácticos y actualizados según la normativa nacional y las mejores prácticas internacionales.
OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN SOBRE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Dar cumplimiento legal, brindando información relevante, sensibilizar y promover la generación de compromisos respecto a la lucha contra el hostigamiento sexual laboral.
¿POR QUÉ ELEGIRNOS?
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Enfoque integral: combinamos teoría, casos reales y dinámicas participativas para asegurar la comprensión y aplicación efectiva.
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Actualización legal: revisamos la Ley N° 27942 y sus modificatorias, e instruimos sobre protocolos internos y ruta de denuncia.
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Adaptable a tu organización: online o presencial, con horarios flexibles y grupos reducidos para maximizar el aprendizaje.
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Medición de impacto: evaluación inicial y medición de conocimientos al cierre, con informe de recomendaciones personalizadas.
CONTENIDOS CLAVE
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Conceptos y definiciones
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Acoso sexual vs. hostigamiento sexual.
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Tipos de conductas prohibidas.
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Marco normativo y políticas internas
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Derechos y obligaciones de empleadores y colaboradores.
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Diseño e implementación de protocolos de denuncia.
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Detección y atención de casos
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Señales de alerta y conducta responsable.
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Rol de testigos y aliados.
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Sanción y reparación
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Procedimiento disciplinario.
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Medidas de reparación y seguimiento.
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Prevención y cultura organizacional
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Estrategias de sensibilización continua.
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Buenas prácticas en liderazgo inclusivo.
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METODOLOGÍA
Nuestra metodología incluye:
1. Evaluación Inicial: Análisis de la situación actual de la empresa en términos de inclusión de personas trans.
2. Sesiones Interactivas: Talleres y actividades prácticas que faciliten la comprensión y aplicación de los conceptos.
3. Estudios de Caso: Análisis de casos reales para identificar buenas prácticas y áreas de mejora.
4. Compromisos y Seguimiento: Establecimiento de compromisos concretos y evaluación continua de los progresos.
PÚBLICO OBJETIVO
Esta capacitación está dirigida a:
– Líderes de Reclutamiento y Selección
– Líderes de procesos de onboarding
– Líderes de Recursos Humanos
– Trabajadores en general
BENEFICIOS PARA TU EMPRESA
– Cumplimiento de obligaciones legales y reducción de riesgos.
– Fortalecimiento de la cultura de respeto y diversidad.
– Mayor compromiso y bienestar de tus colaboradores.
FACILITADORES Y EXPERTOS
Contamos con un equipo de facilitadores con amplia experiencia capacitando en prevención y sanción del acoso y hostigamiento sexual laboral. Su experiencia con organizaciones de diversos sectores fomenta el intercambio de conocimientos mediante estudios de caso.
¿CÓMO INSCRIBIRSE?
Para inscribirse en la capacitación, los interesados pueden solicitar una reunión virtual con Igualab. En esta reunión se detallarán los objetivos, metodologías y se acordarán las fechas de la capacitación.
CONTACTO
Para más información o para inscribirse, por favor contáctenos a través de consultas@igualab.org. Estaremos encantados de atender tus consultas y ayudarte a promover un entorno laboral seguro.
BASE LEGAL VIGENTE EN EL PERÚ
En el Perú, la Ley N° 27942 previene y sanciona el hostigamiento sexual en ámbitos laborales. Además, define conductas de acoso, garantiza entornos libres de acoso y obliga a implementar protocolos de prevención, capacitación y sanción. También establece comités, sanciones administrativas y procedimientos para proteger a las víctimas.
¡Asegura hoy mismo tu capacitación! Nuestros programas anuales garantizan mantener a tu equipo informado y protegido todo el año.
