En Igualab, consultora especializada en diversidad e inclusión, afirmamos nuestro compromiso con prácticas responsables y alineadas con los más altos principios de equidad y respeto. Aunque nuestra modalidad de trabajo se basa en la colaboración con consultores independientes y practicantes, estas directrices orientan nuestro quehacer diario y son aplicables a todas las personas vinculadas a nuestros proyectos.
1. Equidad de género y diversidad
Promovemos un entorno libre de discriminación, asegurando la igualdad de oportunidades sin distinción de género, identidad u orientación sexual, edad, discapacidad, origen étnico o cualquier otra condición.
2. Cumplimiento de la normatividad legal laboral
Respetamos la legislación peruana vigente en materia laboral y contractual. Todas nuestras vinculaciones se realizan bajo modalidades legales reconocidas (recibos por honorarios o convenios de prácticas), garantizando transparencia y formalidad.
3. Prevención de violencia contra la mujer
Rechazamos cualquier forma de violencia, en especial la ejercida contra mujeres. Fomentamos relaciones profesionales basadas en el respeto y la dignidad, e impulsamos la sensibilización en todos los proyectos que ejecutamos.
4. Prevención contra el hostigamiento sexual laboral
Mantenemos una política de tolerancia cero frente al hostigamiento sexual en espacios vinculados a nuestros servicios. Contamos con canales de comunicación abiertos para que cualquier persona vinculada a la consultora pueda expresar denuncias o inquietudes, que serán tratadas con seriedad y confidencialidad.
