La Feria Laboral Lima Inclusiva reunió a postulantes, empresas privadas y sociedad civil promotoras de la igualdad de oportunidades.
En dicho espacio, Igualab brindó asesoramiento y capacitación sobre la diversidad e inclusión en los entornos laborales.
Igualab fue parte de la Feria Laboral Lima Inclusiva, en la cual asesoró y capacitó tanto a empresas como a personas sobre la diversidad e inclusión dentro del entorno laboral. El evento fue liderado por la Municipalidad Metropolitana de Lima y contó con la participación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, empresas del sector privado y organizaciones de la sociedad civil organizada. Se estima que se ofrecieron 1200 puestos de trabajo entre las 20 empresas participantes.
Una feria que promueve empresas diversas e inclusivas con la población
En la antesala de la feria el Director ejecutivo de Igualab, Oscar Baldeón, brindó un taller virtual dirigido al sector privado llamado “Gestionando la diversidad e inclusión en las empresas”. Dicho encuentro abordó la importancia de gestionar buenas prácticas que fomenten la inclusión de las personas que son parte de la diversidad. El taller fue dado desde un enfoque interseccional.
3 acciones para gestionar entornos laborales inclusivos
En ese sentido, Baldeón resaltó los siguientes tres puntos por considerar dentro de un entorno laboral:
1. Establecer y ejecutar políticas de diversidad e inclusión.
2. Motivar el compromiso y la acción de los líderes.
3. Sensibilizar al personal en aspectos de diversidad e inclusión.
Además, durante la ceremonia de inauguración de la feria, el director de Igualab puso énfasis en la importancia de promover una reactivación económica con igualdad de oportunidades.
“Las empresas tienen la gran responsabilidad de impulsar una reactivación económica inclusiva, y nuestra labor es que ese propósito se haga realidad”, señaló.
Empoderando al talento humano diverso para mayor empleabilidad
La organización también asesoró de manera personalizada al público postulante que asistió al evento en aspectos como el fortalecimiento de capacidades y competencias durante entrevistas laborales.
También, se recibieron curriculums vitae para que el talento humano diverso obtenga oportunidades de empleo en el sector privado. En esta dinámica participaron personas con discapacidad, adultos mayores y personas LGTBIQ+.
«Hay mucho entusiasmo y talento reunido en esta feria. Sigamos impulsando espacios como este para ayudar a cerrar las brechas existentes», puntualizó el director ejecutivo de Igualab.
Sepa más de la Feria Laboral Lima Inclusiva
La segunda edición de la Feria Laboral Lima Inclusiva fue liderada por la Gerencia de Desarrollo Económico de la Municipalidad de Lima, en coorganización con Igualab, el Proyecto de Inclusión Económica WOCCU-USAID, y demás actores de la sociedad civil organizada.
📢 El retorno a la presencialidad, la continuidad del teletrabajo y la reactivación económica son los principales retos en áreas como #RecursosHumanos, #ResponsabilidadSocial y #Sostenibilidad. Es vital tomar decisiones basadas en la interseccionalidad.
— Igualab (@Igualab) September 13, 2021
➡️¡Hagámoslo realidad! pic.twitter.com/KYsnOHimzv
Igualab está comprometida a trabajar con poblaciones en situación vulnerable, gobiernos locales, empresas, centros de estudios, ONG’s locales e internacionales. Si usted busca mejorar el acceso a la igualdad basada en la Diversidad e Inclusión, comuníquese a consultas@igualab.org. ¡Hagámoslo realidad!
