Este año, el Día Internacional de la Cero Discriminación se conmemora el miércoles 1 de marzo.
Día Internacional de la Cero Discriminación – Origen
El Día Internacional para la Cero Discriminación nace como una campaña lanzada por la ONUSIDA en el 2013. Sin embargo, más adelante se concreta en un ámbito general ante una necesidad de reconocer y respetar los derechos de cada persona. Además, trata de identificar y censurar todo tipo de trato diferenciado, excluyente o restrictivo en cualquiera de sus formas. Algunas de las más conocidas son por motivos de nacionalidad, origen étnico, sexo, edad, condición sexual, religión, posición social, entre otras.
¿Qué es la discriminación?
La discriminación es un trato desigual y perjudicial, hacia una persona o un grupo de personas. Se cometen actos de discriminación por motivos de género, discapacidad, sexo, identidad étnico-racial, lengua materna, edad, estado civil, religión, ideologías políticas.
Un ejemplo mundialmente conocido y reciente fueron las manifestaciones del movimiento Black Lives Matter en Estados Unidos. Aunque el movimiento ya existía, la muerte del ciudadano George Floyd desencadenó una ola de protestas en dicho país y en algunos países europeos cuya historia también se relaciona con hechos de discriminación racial.
¿Cómo contribuir a un Perú con cero discriminación?
SI ERES UNA PERSONA INDIVIDUAL:
Aprender en qué consiste la interseccionalidad
Las personas que buscan contribuir con una sociedad libre de discriminación, pueden aproximarse al concepto de interseccionalidad. La interseccionalidad consiste en comprender las múltiples manifestaciones de discriminación contra una persona o grupo de personas. Es decir, es discriminada en más de un sentido de manera simultánea.
Conociendo la interseccionalidad
RECUERDA: es útil captar una situación de discriminación con un teléfono móvil. Esa acción puede marcar la diferencia entre encontrar justicia y no obtenerla.
SI ERES UNA ORGANIZACIÓN:
Cartel de la no discriminación
En el caso de las organizaciones, normativas vigentes exigen la instalación VISIBLE de carteles contra la discriminación. Un ejemplo son las disposiciones de no discriminación vigentes en ciudades como Lima Metropolitana (Perú), Bogotá (Colombia), La Paz (Bolivia), entre otras.
Diagnosticar situaciones y sensibilizar equipos
Por otro lado, es importante conocer la percepción inicial que tienen los trabajadores sobre determinadas identidades. Por ello, realizar un diagnóstico será de vital importancia para empezar procesos de transformación cultural a favor de la igualdad, diversidad e inclusión.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la no discriminación
La discriminación puede impactar en la consecución de los Objetivos del Desarrollo Sostenible, cada vez que relegamos de sus acciones a las poblaciones que se encuentran en mayor riesgo de exclusión y vulnerabilidad. Sin embargo, existen objetivos específicos para atender desigualdades de índole social y económica. Por ejemplo, se encuentran los ODS 5, 10 que directamente abordan la desigualdad o discriminación por género. Otros podrían abordar la no discriminación, como el 3 (Salud y Bienestar), 11 (Ciudades y Comunidades Sostenibles), y 12 de (Producción y Consumo Responsables).
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📢 El retorno a la presencialidad, la continuidad del teletrabajo y la reactivación económica son los principales retos en áreas como #RecursosHumanos, #ResponsabilidadSocial y #Sostenibilidad. Es vital tomar decisiones basadas en la interseccionalidad.
— Igualab (@Igualab) September 13, 2021
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Igualab impulsa el desarrollo sostenible en favor de grupos en situación de mayor vulnerabilidad, participando en espacios de decisión pública y promoviendo una conducta empresarial responsable desde el sector privado. Si buscas mejorar el acceso a la igualdad de oportunidades en diversidad, comunícate a consultas@igualab.org para recibir más información. ¡Hagámoslo realidad!
