En Igualab, ofrecemos una capacitación especializada en la inclusión de personas trans en el entorno laboral, con el objetivo de fomentar un ambiente de trabajo respetuoso, inclusivo y equitativo.
OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN SOBRE INCLUSIÓN DE PERSONAS TRANS
Los objetivos que se persiguen con esta capacitación son:
– Promover Entornos Amigables: Abordar la importancia de crear y mantener entornos laborales inclusivos y respetuosos hacia la población trans.
– Manejo Adecuado de Pronombres: Capacitar a los empleados en el uso correcto de los pronombres de autopercepción, asegurando respeto y reconocimiento.
– Superar Sesgos Inconscientes: Promover compromisos y estrategias para superar los sesgos inconscientes que pueden afectar negativamente a la población trans.
VECTORES ABORDADOS
– LGTBIQ+: Principal énfasis para la contextualización global de la población trans.
– Género: Enfoque en la inclusión de personas trans dentro del espectro de diversidad de género.
METODOLOGÍA
Nuestra metodología incluye:
1. Evaluación Inicial: Análisis de la situación actual de la empresa en términos de inclusión de personas trans.
2. Sesiones Interactivas: Talleres y actividades prácticas que faciliten la comprensión y aplicación de los conceptos.
3. Estudios de Caso: Análisis de casos reales para identificar buenas prácticas y áreas de mejora.
4. Compromisos y Seguimiento: Establecimiento de compromisos concretos y evaluación continua de los progresos.
PÚBLICO OBJETIVO
Esta capacitación está dirigida a:
– Líderes de Reclutamiento y Selección
– Líderes de procesos de onboarding
– Líderes de Recursos Humanos
– Trabajadores en general
BENEFICIOS DE PARTICIPAR DE LA CAPACITACIÓN SOBRE INCLUSIÓN DE PERSONAS TRANS
Las empresas que participen en esta capacitación obtendrán:
– Un ambiente laboral más inclusivo y respetuoso hacia la diversidad de género.
– Mejora en la retención y satisfacción de empleados trans.
– Reputación positiva como empresa comprometida con la diversidad e inclusión.
– Reducción de conflictos y malentendidos relacionados con la identidad de género.
SOSTENIBILIDAD (OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE – ODS)
FACILITADORES Y EXPERTOS
Contamos con un equipo de facilitadores con amplia experiencia en temas de diversidad e inclusión, especializados en la inclusión de personas trans en el ámbito laboral. Nuestros expertos han trabajado con diversas organizaciones para promover prácticas inclusivas y respetuosas.
FORMATOS Y MODALIDADES
Ofrecemos la capacitación en los siguientes formatos:
– Presencial: Talleres interactivos en las instalaciones de la empresa.
– Virtual: Sesiones en línea adaptadas a las necesidades de la organización.
¿CÓMO INSCRIBIRSE?
Para inscribirse en la capacitación, los interesados pueden solicitar una reunión virtual con Igualab. En esta reunión se detallarán los objetivos, metodologías y se acordarán las fechas de la capacitación.
CONTACTO
Para más información o para inscribirse, por favor contáctenos a través de consultas@igualab.org. Estaremos encantados de atender tus consultas y ayudarte a promover un entorno laboral más inclusivo y respetuoso.
BASE LEGAL VIGENTE EN EL PERÚ
En Perú, la promoción de entornos laborales inclusivos y respetuosos hacia la población trans se enmarca en diversas normativas de derechos humanos y antidiscriminación. La Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, aunque enfocada en personas con discapacidad, también promueve la inclusión y no discriminación en el ámbito laboral. Asimismo, la Ley N° 30709 prohíbe la discriminación salarial entre géneros, fomentando la equidad en las empresas.
Aunque no existe una ley específica para la inclusión de personas trans en el ámbito laboral, estas normativas, junto con el compromiso con los derechos humanos y la diversidad, incentivan a las empresas a adoptar prácticas inclusivas y respetuosas hacia la población trans.
