En Igualab, ofrecemos un servicio especializado de Diseño de Políticas de Diversidad e Inclusión para empresas, enfocado en crear un entorno laboral más inclusivo, respetuoso y equitativo.
OBJETIVO DEL SERVICIO
El objetivo de nuestro servicio es desarrollar políticas claras y efectivas que promuevan la diversidad y la inclusión dentro de la empresa. Estas políticas buscan garantizar un entorno de trabajo inclusivo que respete y valore la diversidad de género, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, interculturalidad y diferencias generacionales.
VECTORES DE DIVERSIDAD ABORDADOS
Nuestras políticas se diseñan para abordar los siguientes vectores de diversidad e inclusión:
– Género: Promoción de la igualdad de género y la eliminación de barreras y prejuicios.
– Discapacidad: Creación de un entorno accesible y acogedor para personas con discapacidad.
– LGTBIQ+: Inclusión y respeto hacia personas de todas las orientaciones sexuales e identidades de género.
– Interculturalidad: Valoración y respeto de la diversidad cultural dentro del equipo.
– Generaciones: Gestión de la diversidad generacional para fomentar la colaboración entre todas las edades.
METODOLOGÍA
Nuestra metodología incluye:
1. Diagnóstico Inicial: Evaluación de la situación actual de la empresa en términos de diversidad e inclusión.
2. Consultas y Entrevistas: Reuniones con líderes y empleados para entender sus necesidades y perspectivas.
3. Diseño de Políticas: Creación de políticas específicas adaptadas a la realidad de la empresa.
4. Implementación: Asesoramiento en la puesta en práctica de las políticas diseñadas.
5. Seguimiento y Evaluación: Monitoreo continuo para asegurar la efectividad y mejora de las políticas implementadas.
PÚBLICO OBJETIVO
Este servicio está dirigido a:
– Líderes de capacitación
– Líderes de clima laboral
– Recursos Humanos
BENEFICIOS DE PARTICIPAR
Las empresas que implementen nuestras políticas de diversidad e inclusión obtendrán:
– Directrices claras de gestión de diversidad a lo largo del tiempo.
– Mejora en el clima laboral y en la satisfacción de los empleados.
– Incremento en la innovación y creatividad gracias a un equipo diverso.
– Reputación positiva como empresa comprometida con la inclusión.
– Cumplimiento de normativas y estándares internacionales en materia de diversidad.
CONSULTORES EXPERTOS
Nuestro equipo de consultores está compuesto por profesionales con amplia experiencia en temas de diversidad e inclusión. Contamos con expertos en derechos humanos, psicología organizacional y gestión del cambio, quienes han trabajado con diversas empresas e instituciones para mejorar sus prácticas inclusivas.
CONTACTO
Para más información o para contratar nuestro servicio de Diseño de Políticas de Diversidad e Inclusión, por favor contáctanos a través de igualabperu@gmail.com. Estaremos encantados de atender tus consultas y ayudarte a transformar tu empresa en un lugar más inclusivo y equitativo.
BASE LEGAL VIGENTE EN EL PERÚ
En Perú, la promoción de políticas de diversidad e inclusión en las empresas se respalda por un marco legal que incluye varias leyes y normativas clave. La Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, establece el marco para la inclusión de personas con discapacidad en todos los sectores, incluido el laboral. Además, la Ley N° 30709 prohíbe la discriminación salarial entre géneros, fomentando la igualdad en el ámbito laboral y cerrando brechas de género en las empresas. Estos instrumentos legales son complementados por el Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos 2021-2025, que incentiva a las empresas a adoptar estándares de derechos humanos, promoviendo la diversidad e inclusión.
